英国政府はこのほど、技能労働者ビザのスポンサー向けのガイダンスを更新した。
このアップデートは、以前発表された特定の職務の「予定レート」のいくつかの誤りを訂正するものである。
これらの修正は、2024年4月に行われた入国管理規則の変更に伴うもので、一部の給与の基準額が高く設定されていた。
この新しい数値は英国政府のウェブサイトで公開されており、雇用主はスポンサー付き労働者の給与要件を明確にすることができる。
熟練労働者ビザのガイダンスの誤りを訂正する。
一般的な給与は、Skilled Workerビザで就労可能な特定の職種の一般的な給与を表しています。
これらの熟練労働者ビザ取得率は、英国ビザ申請プロセスにおいて極めて重要である。
熟練労働者ビザ申請者の給与は、その職業における一般的な給与水準以上でなければなりません。
しかし、2024年4月の入国管理規則の変更に伴い、一部の職務に誤って高額な給与基準額が設定されました。
このため、スポンサーの間で混乱が生じ、資格のある労働者を不適格とする可能性がある。
2024年9月、内務省はガイダンスを更新し、いくつかの職種の進学率を修正した。
雇用主やスポンサーは、スポンサーシップ証明書（CoS）を発行する際、改訂後の数字を使用することが期待されている。
修正された税率は直ちに適用されるが、2024年秋には正式に入国管理規則に統合される。
移民局の専門家は、今回のガイダンスの更新により、スポンサーは現在の市場の状況に合わせた給与提示が可能になると述べている。
これにより、給与の計算間違いによるビザ却下のリスクを減らすことができる。
このような誤謬は、政府指針の更新を定期的にチェックすることの重要性を浮き彫りにしている。
英国の移民政策が大幅に変更されたことを踏まえ、特にお勧めします。
2024年における英国熟練労働者ビザのルート変更
2024年4月の移民規則改正は、英国政府による移民管理への幅広い取り組みの一環であった。
また、給与の基準を現在の市場状況に合わせ、雇用主が地元労働者の雇用を優先できるようにすることも目的としている。
最も注目すべき変更点は、熟練労働者ビザの一般給与の基準額が引き上げられたことで、26,200ポンドから38,700ポンドになった。
英国政府はまた、不足職業リストを新しい移民給与リスト（ISL）に置き換えた。
これにより、雇用主は、不足職種において移民に英国労働者よりも低い賃金を支払うことができなくなった。
ISLに含まれる職務は、熟練した技能があり、かつ不足しており、また、地元の労働力を優先させるという現在の努力を考えれば、「賢明」であると考えられる。
熟練労働者の給与基準額と賃金の変動
一般的な給与の基準額は引き上げられたが、一部の業種では引き続き異なる給与規定が適用されている。
医療や教育など特定の職種の給与は、全国的な給与水準に基づいている。
これと並行して、政府は国家統計局（ONS）のデータに基づき、特定職種の進学率を調整した。
ISLの求人に応募する熟練労働者は、一般的な給与基準よりも低い給与基準を満たす可能性がある。
さらに、博士号取得者、26歳未満、労働市場への新規参入者など、一部の労働者には例外がある。
これらの例外に該当する熟練労働者には、より低い給与基準が適用される場合がある。
熟練労働者ビザの対象となる各職業には、標準職業分類（SOC）コードと呼ばれる固有の4桁のコードがあります。
政府は、対象となる職種とそれに対応する最低給与額のリストを定期的に更新している。
これにより、給与は各役職の一般的な市場相場を反映したものとなる。
雇用者のコンプライアンスの確保
修正された料率が施行されたため、雇用主やスポンサーは修正後の数字に見合った給与を提示しなければならない。
この更新された税率に従わない場合、技能労働者ビザの申請が却下される可能性がある。
不正確な給与額を使用した場合、雇用主はスポンサーライセンスを失う可能性を含む罰則を受ける可能性もある。
移民局の専門家は、スポンサーに内務省のガイダンスを定期的に確認するようアドバイスしている。
スポンサーシップ・マネジメント・システム（SMS）を利用し、スポンサーシップ・プロセスの変更について常に情報を得る必要がある。
この事態はまた、雇用主に対し、熟練労働者ビザの要件をあらゆる側面から慎重に検討するよう注意を促すものでもある。
これには、具体的な職種コードや従業員の給与も含まれる。
熟練労働者の雇用に関する今後の影響
この事件は、雇用主が英国の複雑な移民制度を利用する際に直面するいくつかの課題を浮き彫りにした。
給与の閾値、進学率、職種コードなどが頻繁に更新されるため、スポンサーは最新の規則を遵守するよう常に注意を払わなければならない。
これは、スポンサーシップ・プロセスを管理する専任の人事チームや法務チームを持たない小規模な雇用主にとっては特に難しいことです。
今後、英国が移民制度を改善し続ける中、スポンサーはさらなるアップデートに備える必要がある。
熟練労働者ビザは、英国がグローバル人材へのアクセスを維持しつつ、給与水準を市場の実情に合致させる上で重要な役割を果たす。
今後の政策更新によって、政府は労働市場の需要と移民目標のバランスをとることができる。
雇用主やスポンサーは、政府の最新情報をチェックし、移民専門家にアドバイスを求めるなど、積極的に行動することが奨励される。