イギリス（英国）政府は、2024年を通して新しい移民規制を実施する。
2023年12月に発表された新ルールは、国内における純移民の増加を抑制するための政府の対応策である。
昨年の公式統計によると、2022年の純移民は過去最高の745,000人に達した。
移民政策の変更は、医療・介護従事者、家族ビザや熟練労働者ビザを申請する個人に影響する。
英国政府は、新ルールによって年間約30万人の移民が減少すると見込んでいる。
移民政策の今後の変更についての詳細
英国政府は、批判の中で、今後の変更についてさらなる情報を発表した。
これは、この変更の影響を受ける可能性のある雇用者と現在英国に滞在している移民に明確な情報を提供するためである。
以下は、各政策変更の詳細で、発効時期を含む。
すでに英国に滞在している医療・介護従事者は、扶養家族とともに滞在することが許可される可能性がある。
医療・介護従事者は扶養家族を英国に連れてくることができなくなる。
2023年9月までの1年間で、医療・介護従事者には101,000件の医療・介護従事者ビザが発給された。 さらに、彼らの扶養家族には推定12万人のビザが発給された。
内務省は、すでに英国に滞在している医療・介護従事者は、扶養家族とともに残留することが許可されることを明らかにした。
これは、延長、雇用主の変更、和解を求める場合にも適用される。
さらに、規則変更前にすでに英国に滞在し、まだ扶養家族を連れていない医療・介護従事者は、スポンサーシップ期間中に扶養家族を連れてくることが許可される。
非規制活動を後援する介護事業者は、活動を継続することはできるが、新たな労働者を雇用することはできない。
外国人医療・介護労働者の派遣を希望するイングランドの介護事業者は、ケアの質委員会（CQC）の規制を受けなければならない。
それでも内務省は、政策が改正されるまでは、介護事業者が専ら非規制活動に従事する労働者のスポンサーを続けることを認める。 これらの労働者のビザ延長も認められる可能性がある。
しかし、介護事業者はこのような非規制活動のために新たな労働者を雇用することはできなくなる。
1月31日以前に移民健康追加料金（IHS）が値上げされることはない。
公共サービスが搾取されないようにするため、移民は国営の国民保健サービス（NHS）を利用するためにより多く支払わなければならない。
成人の課徴金は年間624ポンドから1,035ポンドに引き上げられる。 子供、学生、その扶養家族、ユース・モビリティ・スキームの申請者は、年間470ポンドから776ポンドに増額される。
英国政府は当初、2023年7月にIHS支払いの引き上げを発表し、2024年1月16日に施行する予定だった。 これは遅れる見込みだ。
IHSの支払い増の実施日は、早くても1月31日とされている。
不足職種リスト（SOL）は現在、移民給与リスト（ISL）となっている。
英国政府は、不足職種リスト（SOL）を改革し、不足職種に対する給与の20％割引を撤廃する。 SOLは移民給与リスト（ISL）と改名される。
2024年1月を通して、移民諮問委員会（MAC）は、新しい給与基準に合わせて、現在のSOLのどの仕事をリストに残すべきかを検討する。
現行のSOLは、晩春に新しい給与基準額が導入されるまで適用される。
大学院ビザのルート見直しは2024年後半まで続く
不足職種リストと同様、MACは卒業生ルートも調査する。 この作業は年明けまで続く見込みだ。
英国の卒業ビザのルートは、英国の最善の利益と優先事項のために機能すべきである。
また、英国の高等教育システムの整合性と質を維持することも必要である。
技能労働者および家族ビザ申請者の最低給与基準額の引き上げ
内務省は、新しい最低所得要件（MIR）の引き上げは遡及して実施されないと強調していた。
技能労働者の最低給与基準は、2024年春に18,600ポンドから38,700ポンドに引き上げられる。
医療・介護従事者や、教師のような全国的な給与体系にある職務は、この規則変更から除外される。
一方、家族ビザの給与所得基準は段階的に引き上げられる。 最終的には38,700ポンドが2025年後半までに発効する。
すでに英国に滞在している熟練労働者や、規則変更前に申請した労働者は、転職、延長、定住の際に新しい給与基準を満たす必要はない。
しかし、移民労働者の昇給は定住労働者と同水準になると予想される。
変更または延長を申請する際には、25パーセンタイルでの最新の給与データが適用される。
家族ビザの新しい給与基準は、初回申請者にのみ影響する。
すでに家族ビザを取得している人、更新する人、永住権を申請する人は、現行のMIRに従う。
ただし、ルートを変更する場合は、新しい所得給与基準に従わなければならない。
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