イギリス（英国）政府は、情報技術（IT）とエンジニアリング部門がどのように求人を埋めるかを検討している。
イヴェット・クーパー内務大臣は、移民諮問委員会（MAC）にITとエンジニアリング分野の雇用見直しを依頼した。
MACは移民問題について政府に助言を与える独立した公的機関である。
最新のデータに基づいた専門的な分析と提言を提供し、英国の移民政策の形成に貢献してきた。
このレビューは、なぜこの2つの産業が外国人労働者に大きく依存しているのかを理解することを目的としている。
また、こうした重要な分野を支援するために、英国の移民制度を修正する必要があるかどうかも検討する。
なぜ今ITとエンジニアの仕事を見直すのか
これらの分野の見直しは、移民制度改革に向けた英国の広範な取り組みの一環である。
政府は労働市場に対してより持続可能でバランスの取れたアプローチを模索している。
国内労働者の雇用を優先し、海外雇用に大きく依存しない一方で、主要産業のニーズに応えたいと考えている。
そのために政府は、移民政策と技能開発を結びつけることを計画している。
イベット・クーパー内務大臣は、ブライアン・ベルMAC委員長への書簡の中で、国際的な労働者の貢献を認めた。
しかし、彼女はまた、より国益にかなう管理されたシステムの必要性も強調した。
「これらの部門が経済に大きく貢献していることを考えると、外国人労働者への依存度を理解することは極めて重要だ」とクーパーは言う。
また、「国内雇用を妨げる障壁があるかどうか」を知ることも重要だと付け加えた。
高まる熟練労働者のニーズ
近年、英国ではITおよびエンジニアリング分野の熟練労働者に対する需要が急増している。
これらの部門は日本経済にとって不可欠であり、技術革新を推進し、国際的な競争力を維持している。
しかし、こうした分野の企業の多くは、英国内で必要な人材を見つけるのに苦労している。
このため、国際的な採用への依存度が高まっている。
MACの任務は、ITとエンジニアリング分野におけるこのトレンドの背後にある理由を分析することである。
企業、業界の専門家、両部門の労働者など、さまざまな利害関係者からの意見を収集する。
委員会は、ITとエンジニアリングの中で、海外の人材に最も依存している特定の職種を調査する。
その上で、技能不足を含め、外国人労働者への依存を減らすことがイノベーションと生産性に与える潜在的な影響を検証する。
MACは、訓練、賃金、労働条件など、技能不足の要因を探る。
また、国際的な採用以外の方法で、この2つの部門がどのように人材不足に対応してきたかについても見ていく。
さらに、この見直しでは、移民給与リストに掲載されることの影響を検討し、ITおよびエンジニアリング職がこのリストに掲載され続けるべきかどうかを評価する。
次に何が起こるのか？
MACは9ヶ月以内に政府に報告することになっている。
報告書が提出されると、政府は調査結果を検討し、必要な政策変更を決定する。
これは、移民制度の調整や、国内での訓練や教育を後押しする新たな取り組みにつながる可能性がある。
これらの産業が国内の労働需要を満たせない場合、政府は需要の高い職務に対する移民規制を緩和する可能性がある。
また、ITやエンジニアリング分野での訓練を支援し、より強固な国産労働力を構築するための施策の強化につながる可能性もある。
その一方で、家事労働者の採用や訓練について、これらの部門がもっとできることがあるかもしれない。
もしそうであれば、政府は求人募集の際に英国居住者を優先するよう企業に奨励または義務付ける政策を実施するかもしれない。
ITとエンジニアリング部門にとって重要な時期
両業界とも急速な変貌を遂げており、技術の進歩が新たな機会と課題を生み出している。
競争が激化するグローバル市場で優位に立とうとする企業にとって、優秀な人材を惹きつけ、維持する能力は不可欠である。
ブレグジットは、移動の自由が英国とEU諸国を行き来する労働者に影響を及ぼすという新たな課題をもたらした。
この見直しは、政府がこうした変化がITおよびエンジニアリング部門に与える影響を理解し、その継続的な成長を確保するのに役立つだろう。
その間、これらの業界の企業は、MACにフィードバックを提供し、検討プロセスに参加することが奨励される。
彼らの見識は、政府が雇用者と労働者双方のニーズを満たす政策を策定する上で貴重なものとなるだろう。
移民を減らし、地元の労働力を高める
英国労働党の新政権は、国内の技能訓練を改善することによって、移民の数を減らすことを計画している。
政府は、外国人労働者の貢献を評価する一方で、移民を技能政策と関連付けることによって、移民をよりよく管理することを目指している。
MAC、新しい政府機関であるスキルズ・イングランド、そして産業戦略会議は、スキルギャップと労働力不足を特定するために協力する。
これらの組織は、労働年金省（DWP）の意見を取り入れながらデータを収集・分析する。
彼らは定期的に会合を開き、データを分析し、これらの問題への対処法について政府に助言する。
この協力的な取り組みは、労働力と技能の不足に対処するための、構造化されたエビデンスに基づくアプローチを構築することを目的としている。