イギリス（英国）政府は、純移民を削減し、移民制度の乱用を抑制する計画を発表した。
2023年12月4日、英国内務省のジェームズ・クレバリー長官は、純移民数を約30万人減少させるという政府の新たな5項目計画を明らかにした。
「私は、就労ビザの激増を食い止め、私たちのもてなしを利用しようとする人々を取り締まるために、断固とした行動をとっている」とクレバリーは公式発表を通じて述べた。
2023年11月に発表された国家統計局（ONS）のデータによると、2022年の英国の純移民、つまり入国者と出国者の差は672,000人である。
この数字は昨年の607,000人から減少し、2022年12月期の745,000人というONSの予測を下回っている。 しかし、クレバリーは「まだ高すぎる」と強調した。
英国人労働者が切り詰められることなく、公共サービスの負担が軽減されるよう、この数字を引き下げるためにはるかに多くのことがなされなければならない」。
英国移民政策の変更
英国の最新の純移民数は、欧州連合（EU）域外からの移民の増加を反映している。 そのほとんどが学生ビザ、就労ビザ、扶養ビザ保持者である。
以下は、2024年春に施行される重要な変更点である。
就労ビザの給与基準額の引き上げ
英国ビザを申請する熟練外国人労働者は、年収38,700ポンドでなければならない。 新しい基準額は26,200ポンドから50％近く引き上げられた。
新しい給与基準は、英国のフルタイム労働者の現在の平均給与中央値よりも高い。 免除されるのは、医療・介護従事者と、教師など全国的な給与水準にある職務のみである。
家族ビザの給与基準額の引き上げ
家族ビザのカテゴリーで申請する個人は、就労ビザと同じ給与基準を満たさなければならない。
つまり、英国市民がパートナーを連れて入国するには、少なくとも38,700ポンドの収入が必要となる。 現在の家族ビザの給与基準額18,600ポンドは、2012年以来調整されていない。
移民健康課徴金の引き上げ
移民は、国営の国民保健サービス（NHS）を利用するためにより多くの料金を支払うことになる。 公共サービスが利用されないようにするためで、624ポンドから1,035ポンドへと約66％の引き上げとなる。
この高い保険料は、移民の賃金から差し引かれる国民保険料に上乗せされ、医療費に充てられる。
扶養家族の制限強化
医療・介護ビザ保持者は、パートナーや18歳未満の子供などの扶養家族を英国に呼び寄せることができなくなった。
ONSの最新データでは、2023年9月末までの1年間で、10万人の介護・高齢者介護労働者に約12万人の扶養家族が同行することが明らかになった。
扶養家族のうち、雇用されているのはわずか25％と推定される。 つまり、多くの人が経済に貢献する代わりに公共サービスに頼っているのだ。
2024年1月から、政府は研究プログラムに指定された大学院コースの留学生に限り、扶養家族を英国に呼び寄せることを認める。 この新ルールは2023年5月に発表された。
規制対象の介護事業者
ケアの質委員会（CQC）は、医療・介護ルートで移民のスポンサーとなることを計画しているイングランドの介護会社の規制を開始する。
同委員会はイングランドのすべての医療・社会福祉サービスを規制している。 病院、歯科医院、救急車、介護施設、そして自宅で提供されるケアの質と安全性を保証するものである。
短時間労働割引の廃止
不足職種リストに掲載された職種は、給与要件の20％割引を失う。
不足職種リストには、英国の労働市場で供給不足の職種が含まれている。 このような職務は、スポンサー付き就労ビザ申請の資格基準がより緩和されている。
政府はこれを、一般的な基準額割引が継続される入国管理局給与リストに置き換える予定である。 しかし、移民諮問委員会は、給与基準額の引き上げに照らし合わせてリストを見直し、リストに掲載される求人数を減らす予定である。
卒業ビザの見直し
移民諮問委員会はまた、濫用を防ぎ、国の利益になるように、卒業ビザルートを見直す。
大学院ビザは、すでに学業を修了した学生が英国に2年間、または博士号取得者は3年間滞在し、就労することを認めるものです。
政府はすでに今年初め、2024年1月から留学生がコースを修了する前に就労ビザに切り替えることを禁止すると発表している。
英国の労働力を支える
英国政府は、移民政策の変更は現地の労働力を増強し、英国人労働者を支援する計画をサポートするものだと主張している。
政府の『バック・トゥ・ワーク』計画は、健康を促進し、給付金への依存を減らし、持続可能な雇用を促進することを目的としている。
これには、成人に貴重なスキルを教え、将来の経済に備えるプログラムへの投資も含まれる。