イギリス（英国）内務省は、労働許可証の更新を不要とすることで、労働許可証の手続きを簡素化した。
4月6日より、同日以降に有効期限が切れる就労スポンサー・ライセンスを持つ者は、ライセンスの更新や更新料の支払いが不要となる。
政策変更へのスムーズな移行を可能にするため、内務省は4月6日以降に期限切れとなるすべての就労スポンサーライセンスを10年間延長した。
すでに就労ビザのスポンサーライセンスの更新を申請された方には、払い戻しのご連絡を差し上げます。
ライセンス更新の通知を受け取ったワークスポンサーは、それを無視することができる。
ワーク・スポンサーにとってこの歓迎すべき変更により、企業は外国人労働者を確保しやすくなる。
ワークスポンサーライセンスとは何ですか？
英国企業が英国人以外の労働者を雇用するには、ワーク・スポンサー・ライセンスが必要です。
2020年のブレグジット後の非英国人労働者には、欧州連合（EU）、リヒテンシュタイン、アイスランド、ノルウェー、スイス国籍の人々が含まれる。
以前は、スポンサーはライセンスが切れる90日前に更新を申請しなければならなかった。
また、中・大規模スポンサーには1,476ポンド、小規模・慈善スポンサーには536ポンドの更新料を支払う必要があった。
この手数料は、初めてワーク・スポンサー・ライセンスを申請する際に支払わなければならなかった金額と同じである。
ワークスポンサーは通常、更新申請書を提出してから内務省からの決定を受けるまで8週間待つ。
スミス・ストーン・ウォルターズ移民局によると、内務省がワーク・スポンサーの更新を打ち切ったのは、更新申請の処理にかかる費用と時間が増加したためであろうという。
英国ではライセンスを持つスポンサーの数が年々増えているからだ。
スポンサーの免許更新業務を削除することで、内務省のリソースをより自由にし、他の優先事項に集中することができる。
「更新要件が撤廃されたにもかかわらず、スポンサーのコンプライアンスは内務省の優先事項の上位を占めています。
ワーク・スポンサー・サーティフィケイトの申請
技能労働者が技能労働者ビザを申請し、英国で就労するには、スポンサーシップ証明書（CoS）が必要です。
スポンサーシップ証明書（CoS: Certificate of Sponsorship）には、英国外から来た熟練労働者に提供される英国内での仕事や役割の詳細が記載されています。 CoSには “定義済み “と “未定義 “の2種類がある。
熟練労働者はスポンサーシップ証明書（DCoS）を申請できない。 その代わりに、英国での仕事を依頼した会社や企業が応募すべきです。
DCoSを申請するには、ワークスポンサーは、開始日、職業コード、職務内容、給与など、典型的なCoSの詳細を提出しなければならない。
オンライン・スポンサーシップ・マネジメント・システム（SMS）を使用して申請書を提出し、熟練労働者ルートの標準手数料239ポンドを支払う必要がある。
内務省は、簡単な申請であれば1営業日以内に決定を出すことができる。
内務省がDCoSを承認すると、ワークスポンサーは3ヶ月以内に労働者にDCoSを割り当てなければならない。 そうでない場合は、就労ビザのスポンサーのアカウントから削除されます。
DCoS申請に関する内務省のガイダンス更新
ワークスポンサーライセンス保持者の変更点のひとつは、DCoSの申請である。
現在、内務省のガイダンスでは、熟練労働者の週労働時間数をDCoS申請に含めるよう求めている。
DCoS申請に関するこの要件は、3月11日から施行された。
以前は、就労ビザのスポンサーはこの情報を「職務内容の概要」欄に記入する必要があった。
変更後、DCoSにはワークスポンサーがこのデータを入力するための専用欄が設けられる。
週当たりの労働時間数がまだ交渉中である場合、ワーク・スポンサーは、同様の職務に就く労働者に通常期待される労働時間数を提示すべきである。
そして、この見積もりに関する説明を「職務内容の概要」欄に記入する。
ワークスポンサーは、DCoS が労働者に割り当てられる際、スポンサーノートを追加して、正しい週労働時間数を確認しなければならない。
スポンサーはまた、介護福祉士、ホームヘルパー、シニア介護福祉士をスポンサーするためにDCoSを申請する際、より多くの情報を提供しなければならなくなった。
熟練労働者の一般給与基準額の引き上げ
内務省は、増加し持続不可能な英国の純移民数を引き下げるための政策変更を実施した。
これらの政策変更のひとつは、4月4日から技能労働者の一般給与の基準額を26,200ポンドから38,700ポンドに引き上げることである。
政府はまた、不足職業リスト（SOL）を新しい移民給与リスト （ISL）に置き換えた。
ISLは、熟練労働者ルートで利用可能な求人のわずか8％の給与基準額に対して、依然として20％の割引を提供している。
また、在宅ワーカーや介護ワーカーは、扶養家族や家族を英国に呼び寄せることができなくなった。